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11月26日，公司隆重舉辦首屆“群雁爭鳴”綜合素質提升項目成果匯報會，標志著為期五個多月的“群雁”培養項目順利落下帷幕。匯報會上，從海選中脫穎而出的十六位學員通過微課形式展示了學習成果和工作經驗，展現了群雁齊飛、智慧共融的生動局面。公司黨委書記、董事長俞旭，黨委副書記、副董事長、總經理陳里晉，黨委委員、副總經理、工會主席孫俊，公司中層干部，水庫公司中層及員工代表，“群雁”項目全體學員以及寧波市水利投資有限公司黨委副書記、副董事長、總經理李秀蓮共同出席了本次活動。
“群雁爭鳴”項目自今年七月啟動，是公司落實“三雁”人才培養戰略的重要舉措。項目以“提升個體能力、構建學習生態、推動知識共享”為目標，致力于打造一支專業精、素質高、本領強的青年人才隊伍，為公司高質量發展注入持續動能。
成果豐碩 智慧共享
匯報會現場，十六位學員依次登臺，將他們在一線工作中沉淀的經驗與五個月來的學習思考，凝練成一門門精悍實用的微課。
在本次匯報會上，學員們精心打磨的十六個微課作品覆蓋了公司運營管理的多個關鍵領域。從《守護安瀾——洪水水文預報調度前瞻》到《項目投資控制的“守門員”》，從《以文輔政以筆馭勢——淺談國企工作總結寫作之道》到《職升機——職稱申報的大致流程及常見問題》……題材覆蓋了技術攻堅、管理優化、風險防控、黨建實務、人才培養等企業運營的多個核心維度，充分展現了“群雁”學員寬廣的業務視野和深厚的專業功底。
期望引領 護航雁陣
揭曉結果前，公司黨委書記、董事長俞旭對“群雁爭鳴”項目的整體成效給予了高度評價。他指出，“群雁”項目的核心作用，在于它成功構建了一個開放、活躍、可持續的學習生態，推動了員工從“要我學”到“我要學”、從“獨自鉆研”到“共享共進”的深刻轉變。這種學習文化與組織氛圍的生成，其價值遠超任何單一技能的提升，是組織肌體保持活力的核心源泉。
著眼于未來，俞旭對全體學員提出了三點期望：
一是做“學以致用”的堅定實踐者。希望學員將所學所悟帶回崗位，用更開闊的視野審視問題，用更系統的方法解決問題，把學習成果轉化為推動工作效率提升、業務流程優化、技術難題攻克的實際成效。
二是做“知識沉淀”的主動傳承者。學員們應成為公司的“火種”和“先鋒”，持續參與知識的挖掘、梳理與分享，帶動身邊同事共同成長，讓知識薪火代代相傳。
三是做“雁陣齊飛”的引領帶動者。“群雁爭鳴”最終是為了“群雁齊飛”。學員作為公司的青年才俊和未來中流砥柱，應勇于成為團隊的“引擎”，以成長感染人、以成果激勵人、以熱忱帶動人，營造比學趕超、互助共進的團隊氛圍，形成“頭雁領航、群雁護航、雛雁隨航”的雁陣格局。
脫穎而出 榮譽揭曉
經過緊張有序的匯報與評委的綜合評定，本次“群雁爭鳴”綜合素質提升項目成果匯報綜合評分位列前三名的學員分別是：
第一名：丁鈺潔——《合同審計常見問題避坑指南》
第二名：潘姝紅——《用好顯微鏡，精準察人——干部競爭性選拔考察環節》
第三名：俞佳明——《市級技能競賽籌辦“說明書”》
這些成果既是個人智慧的結晶，更是將公司戰略轉化為崗位實戰的“方法論”與“指南針”，充分彰顯了“學以致用”的核心精神，具備在全公司范圍內學習推廣，為組織全面賦能的寶貴價值。
首屆“群雁爭鳴”項目雖已落幕，但“群雁”的旅程才剛剛啟航。公司將繼續堅定不移地推進人才強企戰略，為每一位有志、有才、有為的員工提供施展才華的舞臺，實現個人與組織的同頻共振、共同成就。這批振翅高飛的“群雁”，必將承載著新的使命與責任，在公司高質量發展的廣闊天空中飛得更高、更遠。
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