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為促進新員工快速融入集體、明晰發(fā)展方向，進一步凝聚青年力量、激發(fā)隊伍活力，12月25日，橫山水庫舉辦新員工和雛雁成長交流會。橫山水庫分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門（科室）負責人、新員工及其導(dǎo)師齊聚一堂，共話成長，凝聚力量。
會議伊始，橫山水庫副總經(jīng)理曹蓉對《寧波原水有限公司橫山水庫分公司2025年度新員工培養(yǎng)與管理計劃》進行宣講解讀。該計劃堅持“以人為本、階梯成長、學(xué)戰(zhàn)結(jié)合、長效賦能”的原則，構(gòu)建了“3+1”培養(yǎng)體系，即“標準化培養(yǎng)+個性化帶教+實戰(zhàn)化淬煉”三大核心模式，搭配一套全過程動態(tài)管理評估機制。計劃分四階段穩(wěn)步推進，通過“師徒結(jié)對”、專題研討、項目實戰(zhàn)等多種形式，促進新員工全面提升綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。后續(xù)將根據(jù)培養(yǎng)情況動態(tài)優(yōu)化“一人一策”帶教計劃，確保培養(yǎng)工作落到實處、取得實效。
隨后，2名新員工結(jié)合各自崗位實際，分享了入職百天以來的心路歷程與深刻體會，圍繞崗位技能提升、學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變等，暢談了收獲與感悟。雛雁成員則圍繞近期承擔的課題任務(wù)，開展季度課題匯報，展示了階段性的學(xué)習(xí)成果與研究進展，充分展現(xiàn)了青年員工們積極向上的精神風(fēng)貌和扎實成長的堅實足跡。
為幫助新員工更好地找準前行方向，交流會特別設(shè)置了經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)。與會青年圍繞職業(yè)發(fā)展、技能提升等困惑踴躍提問。各部門負責人及導(dǎo)師結(jié)合自身經(jīng)驗?zāi)托慕獯穑⒎窒砹寺殬I(yè)成長與帶教經(jīng)驗，鼓勵青年員工們珍惜崗位、勤學(xué)善思，在實踐中錘煉本領(lǐng)，為青年員工提供了寶貴的參考與鼓勵。
最后，橫山水庫總經(jīng)理尹輝作總結(jié)講話，充分肯定青年員工的成長與努力，并對下一步的培養(yǎng)工作提出明確要求與期望。他強調(diào)，要繼續(xù)搭建好交流平臺，完善“傳幫帶”機制，助力每一位員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人成長，為橫山水庫人才隊伍建設(shè)注入新的活力。
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